深化“嘉里情” 聚合新动能——访乐山市委常委、组织部部长赖俊

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近年来，乐山市创新实施挂职干部“嘉里情”管理与关爱专项行动，建设有温度有情感的挂职干部之家，凝聚起挂职干部建设乐山、奉献乐山的强大合力。

记者：围绕挂职干部选派工作，乐山市委组织部今年有哪些新的部署？

赖俊：在“政治统领、重心下沉、全面创优”工作思路指引下，实施“三个一批”计划。一是围绕重大战略选派一批。依托成渝地区双城经济圈建设、东西部协作等战略平台，加大向东部沿海地区、省直部门、成渝地区选派干部挂职力度。紧抓全省统筹实施的系列挂职项目机遇，分类选派年轻干部、少数民族干部、党外干部等到省直部门、省属企业、国家级新区等挂职历练。二是围绕发展之需引进一批。围绕省委赋予乐山加快提升区域中心城市发展能级、建设“中国绿色硅谷”和世界重要旅游目的地的重大使命，聚焦晶硅光伏、民用核技术、文化旅游等专业领域，“走上去”“走出去”引进一批急需紧缺高层次专业化干部人才来乐挂职。三是围绕战略培养互派一批。围绕可堪大用、能担重任，加强年轻干部战略性培养，实施第三批市县年轻干部“双向互派”，选派100名左右年轻干部跨地区、跨领域、跨行业交流挂职锻炼。

记者：在高效管理服务挂职干部方面，有哪些新的思考？

赖俊：我们将聚焦组织工作“质量提升年”要求，开展“三个系列”活动，让挂职干部作用发挥更好。一是开展系列调研。把开展高质量调研作为压担历练、汇聚智慧的重要法宝，在挂职干部中推行全员领题式调研，推动形成一批可使用、可转化的调研成果。将挂职干部分成四个调研小组，围绕“四区建设”开展小组调研，召开调研成果分享会和征求意见座谈会，汇集一批推动乐山发展的金点子。二是开展系列座谈。通过有计划的分类座谈，把管人与管事、管结果与管过程结合起来。按年初、年中、年末3个时间节点，分东西部协作、定点帮扶等专题，召开挂职工作谋划会、重点工作调度会、“嘉里情”慰问座谈会，让挂职干部挂有目标、挂有压力、挂有考核。三是开展系列展示。推行挂职干部人人上讲台制度，建立挂职干部师资库，让挂职干部成为传播者、分享者。建立实绩展示平台，在市级党报党刊官微开辟挂职干部风采专栏，及时展示分享挂职实绩、挂职心得、挂职感悟。建立实绩反馈制度，将挂职干部在重大工作、关键时段的政治立场、综合表现及时反馈上级组织部门和派员单位。

记者：如何深化“嘉里情”品牌，发挥挂职干部作用，助力乐山高质量发展？

赖俊：我们将通过汇聚“嘉里人”、共推“嘉里事”，凝聚“嘉里情”，共续“嘉里缘”，汇聚起挂职干部助力乐山高质量发展的磅礴力量。一是汇聚“嘉里人”。分批次“走上去”，到中省部门、省属单位、重点院校等主动争取干部来乐挂职，汇聚更多“嘉里人”。二是共推“嘉里事”。发挥“嘉里人”力量，把他们安排到嘉州大地拼经济抓发展搞建设的主战场、第一线，确保每名挂职干部担实责、干实事。三是凝聚“嘉里情”。用心用情做实挂职干部谈心谈话、走访慰问、主题活动、实绩反馈、成果展示等“十件事”，切实让服务挂职干部的“柔性措施”转化为推动乐山发展的“硬核实力”。四是共续“嘉里缘”。“一对一”收集干部挂职期间视频图片、心得体会、调研成果，按年度形成《嘉里情深》记忆册供大家交流学习。落实专人加强同离任挂职干部的联系，主动介绍乐山新发展新变化，适时邀请挂职干部回访，延续起一次嘉州行、一世“嘉里缘”的绵绵情谊。