天天观察：涪陵区卫生健康委：下好“引育用留”四步棋 激发高质量发展新动力

近年来，涪陵区卫生健康委牢固树立“人才是第一资源，人才引领发展”的理念，把加强医疗卫生人才队伍建设作为推动卫生事业发展、满足群众健康需求的重要工作来抓，大力实施人才强卫兴医战略，完善医疗卫生人才发展政策体系。通过“灵活引才”“精准育才”“科学用才”“用心留才”等举措，全链条推动医疗卫生人才队伍增量提质，为“健康涪陵”高质量发展提供人才保障。

构建“好机制” 灵活“引才”

医疗即民生，加强卫生人才队伍建设是增进民生福祉的关键。近年来，涪陵区卫生健康委坚持高端引领、分类引才，做到高起点规划、全方位保障、多举措吸纳，利用政府网站、自媒体等平台广泛宣传，通过精心组织考试、简化招聘流程，公开引进多名专业技术人员。

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通过与高等院校合作培养等方式，拓宽人才引进渠道，扩大人才存量，进一步充实卫生健康系统人才队伍，大力营造“近者悦，远者来”的人才集聚环境，引才效果明显。目前，涪陵区卫生健康系统共有博士23名、硕士373名、本科3718名，正高级职称105名、副高级职称625名。

形成“高平台” 精准“育才”

通过创新基地建设、搭建讲师平台、丰富带教模式、抓实集训机制等方式，近年来，涪陵区卫生健康委持续加强学科与专业团队建设，加强各级医院临床医疗、医学科研、医学高级人才培养，仅2022年就有陈勇等6名同志被评为重庆市区县医学头雁人才，人数居全市榜首。

在制度建设方面，完善以学分制考核为主要内容的继续医学教育管理制度，鼓励医务人员通过自学、函授等方式获得继续医学教育学分，医师、护士注册以及职称评聘实行“一票否决”。

在强化规范化培训方面，涪陵区建成国家级住院医师规范化培训基地1个、市级中医住院医师规范化培训基地1个，招收规范化住院医师培训学员331名、中医住院医师规范化培训学员28名、中医助理全科医生培训学员14名。与四川省自贡市、资阳市签订《协同推动两地医疗卫生事业发展合作协议》，加强人才培养培训合作，选派2名临床业务骨干到四川大学华西医院相关科室参加川渝地区卫生专业技术人才“双百计划”培养，共促人才协同发展。

同时，建立了“结对帮带”优秀人才的培养机制，通过成立“结对帮带”小组，开展委领导与年轻人才结对，通过“传帮带”，促进年轻人才尽快转变角色、提升能力，充分体现了对优秀人才培养工作的重视。

涪陵区卫生健康委党委书记、主任袁鸿剑指导“结对帮带”新人。涪陵区卫生健康委供图

探索“新思路” 科学“用才”

以“量才用人、人尽其才”为人才使用原则，近年来，涪陵区卫生健康委创新人才使用机制，真正做到“人岗相适”。首先是做好平台支撑，严格落实政策支持，突出引领作用，注重以能力水平、业绩贡献和品德修养为导向的用才机制；其次，创新实施人才、岗位“双向选择”的选岗用人模式，按照岗位需求与人才专业匹配的方式进行选岗用人，最大限度发挥人才效能。

大力推进涪陵区智慧医疗暨全民健康信息平台项目、涪陵健康教育基地建设项目，持续抓好“区级名医、名护”管理，宣传表彰学科带头人、名医、名护、区级拔尖人才，在涪陵区全行业积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围。

同时，搭建干事创业平台，优先安排区级名医、名护、拔尖人才学术交流、学习培训和考察活动，持续推进实施名医、名科、名院建设工程，积极开展区级名医评选活动。依托医共体平台，推动医共体内编制统筹调配、人才共建共享，在医共体内建立双向流动机制，实现人才能上能下，确保人才干有所为、干有所得、人尽其才，才尽其用。

教学查房。涪陵区卫生健康委供图

打造“大环境” 用心“留才”

人才聚则事业兴。为奋力打造留才大环境，涪陵区卫生健康委全力以赴做好人才保障工作，畅通人才服务“快车道”，架起人才凝聚“连心桥”。聚焦人才在住房、就医、子女教育、配偶就业等方面痛点、难点问题，落实相关政策待遇，向系统各类人才发送生日祝福短信，重大节日前，走访慰问博士研究生、拔尖人才等高层次人才，不断提升人才的幸福指数，“近悦远来”的人才生态正在进一步形成。

立足人才需求，涪陵区卫生健康委已建立多层次人才保障机制，通过建好硬件环境、优化绩效政策、畅通晋升流转通道，目前已形成“引进人、培养人、用好人、留住人”的全链条人才保障格局。同时，深入推动体制机制改革试点，制定《公立医院薪酬制度改革试点实施方案》，建立健全总量调控、内部分配、考核评价等工作机制。

聚焦涪陵加快建设“三高地三示范区”战略部署，涪陵区卫生健康委党委书记、主任袁鸿剑表示，涪陵区卫生健康委党委将通过更加积极、更加开放、更加有效的人才举措，创新工作机制、优化队伍结构、提升整体素质，持续推进涪陵区卫生人才工作迭代升级，为“健康涪陵”建设提供坚实的智力支持和人才保障，推动医疗卫生事业高质量发展。(涪陵区卫生健康委供稿)