广西交职院打好“引才 育才 用才”组合拳推动人才工作高质量发展

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日前，广西交通职业技术学院(以下称“广西交职院”)在全区公办高校人才工作目标考核获评“优秀”，这是全区2020年启动实施此项考核工作以来，该校连续三年考评结果获“优秀”等次。

近年来，广西交职院聚焦“双高计划”建设，推进实施“人才强校”战略，深化人才发展体制机制改革，着力营造识才爱才敬才用才的环境，打好“引才、育才、用才”组合拳，推动各类人才队伍协同发展，为学校高质量发展提供了有力的人才支撑。

创新人才引进工作机制，广开人才引进“活水源”

广西交职院出台“头雁人才”聘用及管理办法、校企人员互派交流管理办法，柔性引进行企领军人才、大师名匠，与新港湾集团共建院士工作点、获批广西博士后创新实践基地、建设教师企业实践流动站、“双师型”教师培养培训基地，建立校企共育共享新机制。积极推进引进、培养培训等各级各类人才项目的实施，通过人才专编、兼聘聘用、项目合作等灵活方式，引进一批来自交通领域行业企业“高层次人才、高水平工程师、高技能人才”，构建“高层次人才”顶尖、“中青年骨干”中坚、“双师型教学团队”托底的塔型分级引才体系，有效实施人才引育工作。

优化服务与优化环境相结合，健全人才发展服务体系

在岗位设置与聘用实施方案、教学名师评选和培育办法等多个涵盖人才引进、管理、岗位设置方面制度的基础上，广西交职院出台了涉及奖励性绩效工资分配、标志性成果奖励、实名编制管理等制度文件，构建充分体现知识、技术等创新要素的奖励绩效分配机制。以岗位聘用为抓手持续推进教师评价回归提高教育教学质量和人才培养水平的“初心”。作为交通强国建设试点院校，学校大力实施高端领军人才和科研团队引进计划，设立科研人才启动基金和博士岗位津贴等；完善科研人才配套服务机制，帮助解决住房、配偶工作、子女入学等实际困难。

发挥人才“聚”变、示范引领作用，打造高水平双师队伍

近年来，广西交职院人才工作和荣誉硕果累累：汽车新能源技术教学团队获全国职业教育教师教学创新团队，26人荣获教育部课程思政教学名师、全国交通技术能手、广西教学名师等荣誉称号；教师参加职业院校教学能力比赛获国家级二等奖5项、三等奖4项，自治区级一等奖18项，二等奖36项，三等奖35项；入选全国高等职业学校“双师型”教师队伍建设典型案例；2人入选中组部“西部之光”访问学者、3人入选中西部高校青年骨干国内访问学者、3人入选广西高校千名中青年骨干教师培育计划，1人获批进入博士后培养，着力凸显高层次领军人才示范的引领作用。(戴晓云)